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_招聘流程 | ||||
| _1. 应聘人员请详阅“职缺岗位工作职责及任职要求”。 | ||||
| _2. 下载本公司制式“面试人员资料表”，填写完整后回传本公司人事部（传真：025-57796690，邮箱：grts_hr@tom.com），或登陆 http://www.51job.com，在线申请职位。 | ||||
| _3. 书面资料初步筛选（适合者，通知面试；不适合者，列入公司人才数据库）。 | ||||
| _4. 面试（面试通过者，通知录取相关事宜；面试未通过者，列入公司人才数据库） | ||||
| _5. 安排上岗相关事宜。 | ||||
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_应聘须知 | ||||
| _1. 应聘前，敬请详阅“公司简介”、“产品内容”、“招聘流程”等相关资料，并依您之特长选择应聘____职位。 | ||||
| _2. 欢迎您至本公司网站（www.grts.com.cn）下载“面试人员资料表”。 | ||||
| _3. 收到您的简历后，我们将先针对各职缺需求初步筛选，凡符合职缺条件者将于一周内通知面试。 | ||||
| _4. 若您参加面试后二周内未接获本公司电话或 E-Mail 等通知，说明您的简历已列入公司人才数据库。____日后若有适当的工作岗位，将优先于您联系。 |
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